Адвокат по трудових спорах Дніпро

Запишіться на консультацію, перетелефонуємо Вам протягом 5 хвилин.

Адвокат по трудових спорах Дніпро

Захистимо ваші права, надамо висококваліфіковану правову юридичну допомогу.

  • Отримайте знижку 50% на першу консультацію;
  • Консультацію надає адвокат з 25 річним стажем;
  • Понад 150 п’ятизіркових позитивних відгуків на Google Картах.
  • Запишіться на консультацію, перетелефонуємо Вам протягом 5 хвилин.

Ми не надаємо безкоштовні консультації, тому що працюємо на результат, а не для формальних порад.

Які послуги ми надаємо?

Ваша праця заслуговує на повагу, а права – на захист. Адвокат по трудових спорах Дніпро допоможе вам у вирішенні конфліктів з роботодавцем, забезпечить справедливість у трудових відносинах та відстояє ваші інтереси в будь-якій ситуації.

  1. Консультації адвоката з питань трудового права (онлайн або в офісі).
  2. Перерахунок пенсії.
  3. Стягнення заробітної плати, середнього заробітку та інших виплат.

Захищайте свої трудові права разом із нами. Звертайтесь до адвоката по трудових спорах у Дніпрі.

FAQ

Відповіді на поширені питання

Чи маю я право на грошову компенсацію у разі наднормової праці?

Так, чинним трудовим законодавством передбачено, що ви повинні отримати грошову компенсацію (в подвійному розмірі годинної ставки в порядку 106 КЗпП) у разі залучення вас до наднормової праці. Або, роботодавець може компенсувати додатковим часом на відпочинок, на ваш вибір.

Чи можу я перерахувати суму своєї пенсії?

Так, це можливо за 3-х причин:

  • Додатковий трудовий стаж;
  • Зміни в законодавстві;
  • Зміна інших обставин.

Для перерахунку пенсії, потрібно звернутися з відповідною заявою до Пенсійного фонду України, якщо після цього ваша пенсія не буде перерахована, потрібно подати позивну заяву до адміністративного суду. Вирішити це питання допоможе трудовий адвокат у м. Дніпро.

Які права має працівник у разі звільнення?

Працівник має наступний перелік прав:

  • Роботодавець зобов’язаний попередити працівника про його звільнення заздалегідь у встановлений термін (не пізніше чим за 2 місяці до запланованого звільнення);
  • Грошову компенсацію, наприклад за невикористану відпустку або за відпрацьований час;
  • Оскарження незаконного звільнення в судовому порядку. У разі, якщо працівник не згоден з рішенням роботодавця – це рішення можна оскаржити в судовому порядку, за допомогою можна звернутися до трудового адвоката.

Чи є правильна форма трудового договору між працівником та роботодавцем?

Так, є, договір повинен відповідати вимогам чинного трудового законодавства, він може бути укладений в усній або в письмовій формі. Договір повинен містити наступний перелік умов: Місце роботи, посада, заробітна плата, графік роботи, права та обов’язки обох сторін.

Є питання? Задайте його адвокату по трудових спорах у Дніпрі

Напишіть, ми зв’яжемось з вами і надамо розгорнуту відповідь.